長年働いても給料が上がらないし
今の会社やめて転職しようと思うと給料下がっちゃうんだよなぁ…。
東京に集まる人の競争意識と満員電車にもう疲れちゃったし
30代はもっとゆるくアジアで働いてみたいんだけど
年齢的にどうなんだろう？
こんな悩みを相談してもらったことがあります。
わたしは35歳でベトナムに海外転職したよ！
30代だからこそのメリットも多いから
本当に海外転職してよかったと思ってる。
特に、30代はキャリアアップやライフスタイルの変化を考える時期であり、海外を視野に入れて転職を検討する方も多いのではないでしょうか。
この記事では次の内容をまとめています。
- 30代と20代の海外転職におけるメリットとデメリットを比較
- それぞれの年代に合った海外転職の成功戦略
30代の海外転職
メリット
- 豊富な経験とスキル
30代は、社会人としての経験やスキルを積んできているため、海外企業からも評価されやすいです。特に、専門性の高いスキルを持っている人は、より有利な条件で転職できる可能性があります。
- 明確なキャリアビジョン
30代になると、自分のキャリアビジョンが明確になっていることが多いです。そのため、キャリアアップにつながる海外転職を成功させやすいというメリットがあります。
- 経済的な安定
30代は、ある程度の収入と貯蓄があるため、海外生活に必要な資金を準備しやすくなります。また、家族を養っている場合でも、海外転職を成功させれば、家族の生活を維持できる可能性が高くなります。
デメリット
- 年齢制限
多くの企業では、年齢制限を設けている場合があります。特に、35歳以上になると、応募できる企業が少なくなる可能性があります。
- 語学力
20代に比べて、語学学習に時間を割くことが難しくなるため、語学力向上が課題となる場合があります。通勤時間や休日を使って効率的に学習しましょう。
- 家族の事情
家族がいる場合は、家族の同意や協力が必要となります。また、子供の教育環境など、考慮すべき点があります。現地の学校に通っている日本人と繋がるのが一番情報集められます。
20代の海外転職
メリット
- 高い語学力
20代は、語学学習に時間を割くことができるため、高い語学力を身につけやすいです。毎日1時間を目安に学習時間を確保したいところです。
- 柔軟性
20代は、年齢や家族の事情などによる制限が少なく、柔軟なキャリアプランを立てることができます。
- 高い適応力
20代は、新しい環境への適応力が高いため、海外生活にもスムーズに馴染むことができます。企業側は海外という環境に適応できる人材かどうかも採用基準になっています。
デメリット
- 経験不足
20代は、社会人としての経験やスキルが少ないため、企業から評価されにくい場合があります。
- キャリアビジョンの不明確さ
20代は、自分のキャリアビジョンがまだ明確になっていない場合があります。そのため、海外転職を成功させるためには、自己分析やキャリアプランニングが重要になります。
キャリアビジョンを相談するにはリクルートエージェントの「グッドポイント診断」こちらもおすめです。
- 経済的な不安
20代は、収入や貯蓄が少ないため、海外生活に必要な資金を準備するのが難しい場合があります。
30代と20代の海外転職：比較
| 項目 | 30代 | 20代 |
|---|---|---|
| 経験・スキル | 豊富 | 不足 |
| キャリアビジョン | 明確 | 不明確 |
| 経済的な安定 | 比較的安定 | 不安定 |
| 年齢制限 | あり | なし |
| 語学力 | 向上が課題 | 高い |
| 柔軟性 | 低い | 高い |
| 適応力 | 高い | 高い |
それぞれの年代に合った海外転職の成功戦略
30代の場合
- 専門性を高める
自分の専門性を高めることで、海外企業からも評価されやすくなります。
- 明確なキャリアビジョンを定める
海外転職をする前に、自分がどのようなキャリアを築きたいかを明確にしましょう。
- 語学力を磨く
海外で活躍するためには、高い語学力があると有利に働きます。
- 年齢制限を考慮する
年齢制限のある企業が多いので、早めに転職活動を始めることが重要です。
20代の場合
- 語学力を高める
海外で活躍するためには、語学力が必要です。
- 実務経験を積む
海外企業から評価されるためには、実務経験が必要です。
- キャリアプランを検討する
海外転職をする前に、自分がどのようなキャリアを築きたいのか、検討しましょう。
- 情報収集を徹底する
海外転職に関する情報収集を徹底し、準備をしっかりとしましょう。
まとめ
30代と20代では、海外転職におけるメリットとデメリットが異なります。それぞれの年代に合った戦略を立てて、海外転職を成功させましょう。
